Mein Unternehmen - eine konfliktfreie Zone

Noch immer werden am Arbeitsplatz
wertvolle Energien viel zu wenig für
ein produktives Miteinander eingesetzt.

Vorurteile und negative Handlungen bestimmen immer wieder den Arbeitsalltag - auch in Unternehmen, in denen man sich grundsätzlich um ein positives Betriebsklima bemüht.

Bild: Gordischer Knoten

Die Übergänge von harmlosen und oft durchaus notwendigen Auseinandersetzungen zu Konflikten zwischen Abteilungen, die eigentlich zusammenarbeiten sollten, sind fließend.

So etwas kann bis zu Mobbing führen. Dabei sind sich MitarbeiterInnen und Führungskräfte oft gar nicht bewusst, dass sie z.B. selbst an einem Mobbingprozess beteiligt sind.

Wenn Konflikte ungelöst bleiben, leiden darunter die menschlichen Bedürfnisse nach fairem Miteinander, aber auch der unternehmerische Erfolg.

Ich unterstütze Sie gerne bei Konfliktlösungen aber auch beim gemeinsamen Aufbau eines nachhaltig guten Unternehmensklimas.