Beratung in Unternehmen – Arbeitsfähigkeit erhalten

Arbeitsfähigkeit ist die Balance zwischen dem, was Mitarbeitende langfristig leisten können und wollen und dem, was Unternehmen an Rahmenbedingungen zur Verfügung stellen.

Mein Ziel ist es, Unternehmen aller Größen bei der Förderung oder Wie­der­her­stel­lung der Arbeitsvbewäl­tigung von Mitar­beiten­den zu unter­stützen. Arbeits­fähigkeit ist eine wesent­liche Grund­lage für das Wohl­befinden von einzel­nen Per­sonen, aber auch für die Produktivität eines Unternehmens. Sehr gute Arbeitsfähigkeit ist ein Garant für hohe Arbeitsqualität und Arbeitsquantität. Und es ist daher sowohl persönlich als auch wirtschaftlich sinnvoll, Arbeitsfähigkeit zu erhalten, zu fördern und wieder herzustellen.

Der von mir und Dr.in Kloimüller entwickelte waiplusTM (Fragebogen) fußt auf dem Haus der Arbeitsfähigkeit von Prof. Juhani Ilmarinen.

Das Haus der Arbeitsfähigkeit besteht aus: Arbeitsfähigkeit erhalten - fördern und wiederherstellen.
Nachhaltige, hohe Arbeitsfähigkeit wird im Haus durch ein stabiles Dach dargestellt. Vier Ebenen darunter verkörpern die eingesetzten Ressourcen:

  1. Gesundheit: körperliche, psychische und geistig-mentale Gesundheit
  2. Kompetenzen und Weiterbildung
  3. Werte und Motivation
  4. Positive Führung, passende Rahmen zu Zusammenarbeit, Handlungsspielraum und Hilfe bei physischen und psychischen Belastungen

Mit dem Haus der Ar­beits­fähig­keit werden Res­sour­cen auf allen Ebe­nen – an­ge­fan­gen mit Prä­ven­tiv­kräf­ten, Beleg­schafts­ver­tre­ten­de bis hin zur Per­so­nal­ent­wick­lung und Füh­rungs­kräf­ten – in die pro­duk­ti­ve För­de­rung der Ar­beits­fähig­keit ein­ge­bun­den. Freun­de, Po­li­tik, Fa­milie und Ge­sell­schaft sind in Kom­mu­ni­ka­tion mit der Ar­beits­fähig­keit.