Gesundes Altern.
Was habe ich mit 25 anders gemacht
als heute?

Gesundes Altern –
ist das überhaupt möglich?
Kann man/frau das lernen?

Jüngere und ältere MitarbeiterInnen haben schon aufgrund ihres Alters unterschiedliche Kompetenzen, unterschiedliche Haltungen und Wertvorstellungen. Wie schaffen wir den Übergang vom Jung- zum Altsein, wie können wir Trees unsere Fähigkeiten, die sich ja auch während des Arbeitslebens laufend ändern, produktiv einsetzen?

Ihre Mitarbeitenden beschäftigen sich mit ihrer Lebensplanung am Anfang, oft in der Mitte und jedenfalls gegen Ende ihrer beruflichen Laufbahn. Mit Coaching oder auch Supervisionen helfen Sie ihnen dabei, unterstützen Sie sie z.B. mit einen persönlichkeitsbildenden Coaching, das beruflich und privat den Kopf frei zu machen hilft.

Coaching und Supervision können dazu beitragen, altersabhängige Kompetenzen zu informieren und unterschiedliche Lebensphasen im Zusammenhang mit dem Berufsalltag gemeinsam zu reflektieren. Teilnehmer und Teilnehmerinnen denken über ihre eigenen, unter anderem altersabhängigen Stärken nach und kreieren neue Ideen für ihre Lebensplanung.